Im Job selbst hält sich die Benachteiligung dann aber in Grenzen. Das zeigt die an der Uni Wien erstellte Studie "Berufsverläufe von Akademikern mit Migrationshintergrund".
17 Bewerbungen für ein Gespräch
Für die Studie unter der Leitung des Vorstands des Soziologie-Instituts, Roland Verwiebe, wurden 800 Absolventen der Uni Wien per Brief befragt, dazu kamen 25 persönliche Interviews. Der Fokus lag auf Akademikern aus der Türkei bzw. Ex-Jugoslawien, da diese die wichtigsten Migrantengruppen in Österreich darstellen, so Verwiebe zur APA.
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Darüber berichtet auch das Morgenjournal am 15.11. um 7:00.
Ergebnis: Absolventen mit Migrationshintergrund mussten im Schnitt 17,5 Bewerbungen für ein Vorstellungsgespräch schreiben, jene ohne Migrationshintergrund nur 9,5. Sie müssen also intensiver und länger suchen, bis sie einen adäquaten Job finden.
Bei der Adäquatheit der Beschäftigung (Bezahlung, Qualifikation, Anforderung und Status) sehen die Soziologen nur relativ geringe Nachteile für Akademiker mit Migrationshintergrund. "Das ist positiv aus unserer Sicht", so Verwiebe.
Selten im öffentlichen Dienst
Unterschiede gibt es aber dennoch: Absolventen mit Migrationshintergrund verdienen im ersten Job nach dem Studium im Schnitt ca. fünf Prozent weniger. Sie kommen dabei seltener im öffentlichen Dienst unter (39 Prozent) als Kollegen ohne Migrationshintergrund (46 Prozent) und haben seltener einen unbefristeten Vertrag (38 Prozent gegenüber 46 Prozent).
Migrantische Akademiker sind in ihrem ersten Beruf nach dem Abschluss auch häufiger als freie Dienstnehmer beschäftigt (15 Prozent) als "inländische" Akademiker (zehn Prozent). Umgekehrt arbeiten die Migranten allerdings seltener als Praktikanten, Trainees oder Volontäre.
Häufig in internationalen Unternehmen
Im Rahmen der qualitativen Interviews kamen die Sozialforscher zum Schluss, dass viele Migranten nach intensiver Suchphase in internationalen Unternehmen unterkommen: "Sie werden dort entsprechend ihrer Qualifikation bezahlt und haben gute Aufstiegschancen", so Verwiebe in der Online-Zeitung der Uni Wien. Diese Unternehmen würden den kulturellen Hintergrund nicht nur akzeptieren, sondern als interkulturelle Kompetenz schätzen.
Die Forscher orten in den untersuchten Biografien subtile Formen der Benachteiligung migrantischer Akademiker. "Massive strukturelle Diskriminierung konnten wir aber keine ausmachen", meinte Verwiebe. "Doch es ist auffallend, dass ein hervorragend qualifizierter Ökonom mit Migrationshintergrund erst nach über 200 Bewerbungsschreiben eine adäquate Arbeitsstelle findet."
Detail am Rande: Die Akademikerquote in der gesamten erwerbsfähigen Bevölkerung zwischen 25 und 64 Jahren beträgt für Personen ohne Migrationshintergrund 18,4 Prozent, für jene mit Migrationshintergrund 18,6 Prozent. Viel geringer ist die Akademikerquote bei den aus der Türkei (4,2 Prozent) bzw. aus Ex-Jugoslawien (7,0 Prozent) stammenden Migranten.
science.ORF.at/APA
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